ショート動画を活用した新卒・若手採用戦略

TikTok・Instagramなどのショート動画を活用し、
認知 → 興味喚起 → 応募 → 定着までを一貫して設計する新卒・若手採用手法。

Z世代の情報接触行動・意思決定プロセスを踏まえ、
「なぜこの会社を知るのか」「なぜ応募するのか」を逆算した採用広報・動画企画・運用設計を行う。

単なるバズや再生数を目的とせず、

◆ 応募につながる動画構成

◆ 採用ミスマッチを防ぐメッセージ設計

◆ 現場で再現可能な運用フロー

まで落とし込むことで、採用成果に直結するショート動画活用を実現する。